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Asesor Laboral en Málaga | Nóminas, Contratos y Seguridad Social — Asesoría Milanés

Servicio laboral · Málaga

Asesor laboral en Málaga
para su plantilla sin riesgos.

Nóminas, contratos, despidos, Seguridad Social y relaciones laborales. Gestión laboral íntegra con plena seguridad jurídica para empresas y autónomos con trabajadores.

Gestión laboral integral

Su asesor laboral en Málaga:
protección jurídica desde el primer contrato.

Contratar a un trabajador implica una cadena de obligaciones legales que, si se gestionan mal, generan contingencias con la Seguridad Social, reclamaciones ante el SMAC o litigios en juzgados de lo social. Un error en un contrato o un despido mal ejecutado puede costar más que años de asesoramiento.

En Asesoría Milanés gestionamos el área laboral de empresas de cualquier tamaño: desde el autónomo con un empleado hasta la pyme con decenas de trabajadores. Nóminas, contratos, altas y bajas en la Seguridad Social, ERTE, despidos y representación ante la inspección de trabajo.

Aplicamos siempre el convenio colectivo que corresponde a su sector y le mantenemos informado de los cambios normativos que afectan a su plantilla.

Contratos sin riesgos legales

Redactamos cada contrato conforme al convenio aplicable y a la normativa vigente del Estatuto de los Trabajadores.

Nóminas exactas y a tiempo

Elaboración puntual con aplicación correcta de IRPF, Seguridad Social, horas extra, complementos y deducciones.

Gestión con la Seguridad Social

Altas, bajas, variaciones de datos y presentación de seguros sociales (TC1/TC2) sin demoras.

Despidos asesorados

Calculamos la indemnización, redactamos la carta y le asesoramos sobre el procedimiento correcto para minimizar riesgos.

Servicios laborales

Gestión laboral completa
para empresas en Málaga

Elaboración de nóminas

Nóminas mensuales con cálculo de IRPF, cotizaciones a la SS, horas extra, complementos salariales y deducciones. Entrega en plazo.

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Contratos de trabajo

Redacción y tramitación de contratos indefinidos, temporales, por obra, a tiempo parcial y en prácticas. Comunicación al SEPE.

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Seguridad Social

Altas, bajas y variaciones en la TGSS. Presentación de seguros sociales. Gestión de IT, maternidad y otras prestaciones.

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Despidos y extinciones

Asesoramiento en despidos disciplinarios, objetivos y colectivos. Cálculo de indemnizaciones y tramitación ante el SMAC.

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Convenios colectivos

Identificación del convenio aplicable a su empresa, interpretación de sus cláusulas y aplicación correcta de tablas salariales.

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Inspección de trabajo

Representación y asistencia en visitas de la Inspección de Trabajo. Preparación de documentación y defensa ante posibles sanciones.

Consultar →

Garantía profesional

Proteja su empresa
antes de que llegue el problema.

La mayoría de problemas laborales tienen su origen en contratos mal redactados, nóminas con errores acumulados o despidos ejecutados sin el procedimiento correcto. Un asesor laboral previene todo eso.

  • Aplicación correcta del convenio colectivo de su sector.
  • Nóminas elaboradas y entregadas puntualmente cada mes.
  • Cero sorpresas con la Seguridad Social: altas y bajas al día.
  • Asesoramiento previo antes de cualquier despido o modificación.
  • Atención directa en Málaga. Sin centralitas, sin esperas.
ET
Estatuto Trabajadores
Nº4257
Colegiado Economistas
SS
Seg. Social · TGSS
Lun–Vie
Atención directa · Málaga

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan
sobre asesoría laboral en Málaga

Depende del tipo de actividad, la duración prevista y el convenio aplicable a su sector. Lo más frecuente es el contrato indefinido ordinario o el contrato temporal por circunstancias de la producción. Le asesoramos sobre cuál se adapta mejor a su caso y qué bonificaciones puede aplicar.
Depende del tipo de despido, la antigüedad del trabajador y su salario. En un despido objetivo procede indemnización de 20 días por año; en disciplinario declarado improcedente, 33 días. Le calculamos el coste exacto antes de tomar ninguna decisión.
Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo requieren un procedimiento específico regulado en el art. 41 del ET. Si son sustanciales (jornada, salario, funciones, turno), debe notificarse con antelación suficiente. Le asesoramos para hacerlo correctamente.
Le representamos y acompañamos. Revisamos previamente la documentación laboral, identificamos posibles irregularidades y las subsanamos antes de que se conviertan en sanciones. Si ya ha recibido un acta de infracción, también le ayudamos a recurrir.

Sin compromiso · Primera consulta gratuita

Proteja su empresa
con un asesor laboral.

Cuéntenos cuántos trabajadores tiene y qué necesita. Le proponemos la solución más adecuada.